Обязанности:- анализ эффективности действующих систем оплаты труда; разработка и внедрение эффективной системы оплаты и стимулирования труда, компенсаций; разработка планов по труду и системе трудовых показателей; обеспечение роста производительности труда на предприятии; контроль за расходованием фонда заработной платы; оптимизация организационной структуры управления; совершенствование...